Felelősség a közszolgálatban

A személyzeti politika fontosságát az adja, hogy egy jól felépített közigazgatási struktúra, az intézményrendszer megfelelő tagolása, a belső szervezeti normák megalkotása nem tekinthető elégségesnek a közigazgatás tényleges és hatékony működéséhez. Egy elemet nem lehet figyelmen kívül hagyni és ez az emberi munkaerő. Tehát a közvetlen igazgatási tevékenységek (szervezetirányítás, belső igazgatás) rendszerezettségén, a viszonyrendszer meghatározásán túlmenően szükség van a benne dolgozók jogviszonyának rendezésére is, jogaiknak, kötelezettségeiknek jogi keretek között történő szabályozására, rögzítésére. A közigazgatás intézményrendszerének működőképességéhez nagy mértékben hozzájárul egy jól kidolgozott személyzeti politika is..